讲工匠故事，展劳模风采

。

他们爱岗敬业
、精益求精；

他们专注创新
，匠心独运；

他们朝气蓬勃，勇立潮头；

他们是闪耀光芒的新时代“嘉兴青年工匠”——邓莎莎
。

技术革新

编写各类仪表以及各系统的操作规程，便于新进员工快速掌握技能
；

对于难度较大的工作内容
，除编写操作规程外
，面对面指导
，提高各个员工之间的问题处理能力；

其他相关方面的科研创新创效等，助力公司高质量发展。

人才培养

通过部门内技术指导培训，公司内各部门之间的培训、交流以及外派至各系统厂家进行培训；

通过选取对岗位有帮助的书籍进行学习，获取各方面的知识、技能
，提升自我价值；

通过现场实际操作，故障问题处理来提高实际水平；

通过提出合理化建议、计改技措等项目
，提高整体规划能力；

前期提出多项合理化建议
，如安全方面，节能降耗方面，提出的微量水分析仪替代方案，为公司节约成本约30万
，

提出的在线分析仪取样点增加离线取样口共5处
，为公司节约成本约20万
；

积极配合生产部门完成其他技改项目

；

积极参加各部门或协会举办的职称/职业资格培训和考试，

参加相关职称培训，取得相应资格认证
，提交资格证书，计划2023年取得中级职称；

在技术专利申请方面继续努力，争取发明更多项专项
，在职期间共申请专利五项

《丙烷脱氢副产燃料气的生产系统》
、《一种可提高产能的丙烷脱氢装置》、

《一种丙烷脱氢装置》
、《提高含硫废碱液装置运转率的废碱液处理系统》、

《利用硫化试剂驯化的丙烷脱氢方法》；

积极配合各部门工作
，项目期间获得项目“月度之星”
、项目“季度之星”及“开车功臣”荣誉称号。

团队建设

带领班组营造良好的学习、工作氛围；每完成一项小工作，及时总结归纳，举一反三，避免类似问题再次出现；

开展师带徒工作，签订师带徒协议，把自己的工作技巧传授给学徒，

分享给同事
，有效帮助新同事安全、正确、快速、高效上岗作业
，

提升部门整体安全性和效率性，在与同事相互交流和学习的过程中提升自己的能力，增强责任感，提高职业道德
。

以梦为马
，不负韶华

。

坚持对初心的坚守、对事业的执着
、对创新的追求
，这都是惊艳所有人的匠心意志，也必将推动着大家无畏艰难地继续走下去
。